Мушкетер / Цифрове бачення / Гетьті Зображення
Багато орендодавців вимагають листа про працевлаштування від потенційних орендарів. Це просто письмова заява вашого роботодавця, яка повідомляє орендодавцю знати, що ви дійсно працюєте для роботодавця, і в ньому зазначається основна інформація про ваші домовленості, такі як зарплата та посада.
Що робити, якщо орендодавець попросить вас отримати лист на роботу
- Поговоріть з роботодавцем. Зверніться до когось із відділу кадрів (HR), де ви працюєте, та поясніть, що вам потрібен лист про працевлаштування у зв’язку з квартирою, яку ви хочете орендувати. Якщо ваша компанія невелика і не має відділу кадрів, зверніться за допомогою до менеджера офісу. Запропонуйте зразок листа своєму роботодавцю. Якщо представник роботодавця скаже вам, що він знає, що робити і буде радий негайно подбати про ваш запит, чудово. Якщо ні, запропонуйте йому зразок трудового листа, щоб адаптувати його та використовувати для ваших цілей. Це заощадить час та допоможе гарантувати, що орендодавець негайно отримає належну перевірку. Торкніться основи щодо способу доставки. Поцікавтеся у представника роботодавця, чи вона відправить факс або надішле листа безпосередньо вашому орендодавцю або надішле вам його надіслати. Якщо представник зв’яжеться з орендодавцем безпосередньо, то надайте їй правильну адресу та з’ясуйте у вашого орендодавця, чи слід лист надсилати поштою чи надсилати факсу будь-якій конкретній особі. Якщо ви доставите його орендодавцю, корисно включити супровідний лист. Переконайтеся, що орендодавець задоволений. Після того як ви або представник роботодавця факсом або надішліть орендодавцю лист про роботу, зателефонуйте своєму орендодавцеві, щоб підтвердити, що лист задоволений Якщо ваш орендодавець потребує додаткової інформації, запропонуйте зв’язатися з представником роботодавця або запропонуйте орендодавцеві зробити це, якщо це простіше.
Не дивуйтеся, якщо орендодавець наполягає на тому, що лист про роботу надходить безпосередньо від вашого роботодавця. Багато орендодавців вимагають цього як гарантії, щоб запобігти підробці працівника або навіть його вигадці.
