Можливо, керівник має професійні, але дружні стосунки з працівниками. Езра Бейлі / Гетті Зображення
Ви ніколи не замислюєтесь, чи будуть ваші стосунки з вашим начальником перешкоджати кар’єрі? Ви встановили дружбу зі своїм керівником поза офісом? Ви хвилюєтесь, що ви можете поділитися занадто багато інформації з людиною, якій ви повідомляєте?
Хоча важливо розвивати позитивні відносини між наглядачами та їх персоналом, є деякі речі, які потрібно враховувати. Бути найкращими друзями зі своїм начальником, як правило, не є хорошою ідеєю, але ви можете познайомитися з нею на особистому рівні, доки ви зрозумієте, що є деякі професійні межі, які ви ніколи не повинні переступати.
Дружба між начальником та працівниками
Хоча це можливо, наглядачам та людям, які звітують перед ними, не рекомендується ставати близькими особистими друзями. Боси теж люди, і вони відчувають почуття, які можуть перешкоджати оцінюванню та виконанню завдань.
Навіть коли вони здатні відкласти ці почуття в сторону, інші люди можуть сприймати їх як виявлення фаворитизму, і це може зашкодити моральному духу всього відділу. Це може зашкодити кар’єрі кращих працівників.
Поради для боса
Ось кілька важливих порад, які варто врахувати начальникам:
- Будьте доброзичливі. Це не означає сідати з людьми, за якими ви керуєтесь, і про вихідні. Натомість кожен день привітайте привітання, будьте щиро зацікавлені у тому, що людина скаже, що впливає на його роботу, будьте спокійні людям добрим словом та будьте доступні при потребі. Добре вести невеликі розмови до тих пір, поки це не трапляється як коштовна або запрошена занадто багато інформації. Дотримуйтесь доброзичливого, але професійного поводження. Ваша мова тіла показує свій персонал більше, ніж ви усвідомлюєте, тому намагайтеся не хизуватись або не мати жорстокого вигляду на обличчі, спілкуючись з ними. Будьте відкриті, часто посміхайтеся та проявляйте співпереживання під час розмови та іншої взаємодії. Не ховайся. Не сиди у своєму кабінеті за закритими дверима цілий день. Це дає вашим працівникам відчуття, що ви або не піклуєтеся про них, або не хочете турбуватися щоденними подіями на робочому місці. Будьте відкритими. Якщо у вас є приміщення у вашому офісі, ви можете розглянути можливість розміщення пари стільців або стільця і дивана в зручному сидінні для сидіння, щоб ви могли більш спокійно спілкуватися. Якщо у вас немає місця, подумайте про те, щоб витягнути стілець за стіл, щоб зняти бар'єр, який може залякати тих, хто працює на вас. Запропонуйте більше компліментів, ніж скарг. Можна припустити, що люди повинні знати лише тоді, коли вони роблять щось не так, але це не так. Коли люди чують про те, що вони роблять, і отримують заслуги за свої досягнення, вони, як правило, більш відкриті до критики та вдосконалення. Це також дає їм знати, що їм слід продовжувати робити. Будьте обережні, коментуючи їх зовнішність. Іншими словами, уникайте бути занадто особистим, коли ви робите компліменти чи дзвоніть комусь про те, що вони носять чи як вони виглядають. Це один випадок, коли вам краще сказати щось більш загальне, ніж конкретне. Ви можете сказати щось на кшталт: "Ти сьогодні виглядаєш дуже професійно", а не "Цей верх справді змушує твої блакитні очі". Ніколи не пліткуй. Коли серед ваших співробітників є питання, непогано задати питання і дізнатися, що відбувається. Однак є лінія, яку ви ніколи не повинні перетинати, коли обговорюєте колег між собою. Вам слід уникати озвучення своєї думки або дозволити дискусії перейти до сфери, яку можна вважати плітками. Наведіть приклад. Ваші співробітники будуть шукати вам підказки про те, як діяти в офісі, як одягатися та інші важливі професійні якості під час роботи. Вам подобається це чи ні, як керівник ви є зразком для наслідування. Будьте дуже обережні у соціальних мережах. Хоча часто «дружити» або «слідкувати» за своїми співробітниками часто прийнятно на різних сайтах соціальних медіа, ви повинні бути дуже обережними, щоб завжди представляти себе професійно. В іншому випадку ви ризикуєте втратити їхню повагу. Будьте першим, хто залишив соціальний захід. Не зависайте над вечіркою занадто довго, інакше ви ризикуєте перейти лінію недоречності. Якщо ви начальник, ви можете відвідувати ті самі соціальні заходи, що і ваші співробітники. Однак вам потрібно вести себе таким чином, що представляє вашу позицію з компанією. Це означає, що надмірне пиття, розмовляння кольорових анекдотів чи будь-яке інше суперечать політиці компанії.
Поради для працівника
Як працівник, ви відповідаєте за відносини, які формуєте в офісі, і це включає в себе взаємодію зі своїм начальником. Незалежно від того, чи вважаєте ви, що ваш керівник - це найкраща річ, або ви боялися бачити її щодня, вам все одно потрібно підтримувати свій професіоналізм максимально позитивно.
Ось кілька порад для працівників:
- Прибути вчасно. Одна з речей, яку може зробити працівник, щоб зійти зі своєї сторони на неправильній нозі, - це часто з’являтися із запізненням. Звичайно, є деякі пом'якшувальні обставини, які можуть змусити вас час від часу бути позаду, але не вважайте це нормою. Якщо ви щодня будете вчасно, ваш начальник знатиме, на що можна розраховувати. Проявіть повагу. Навіть якщо ви знаєте, що у вашого начальника були дикі та шалені вихідні, вона все одно є вашим керівником в офісі. Будьте шанобливі до її становища, навіть якщо ви не бачите її як людину, якій хотіли б наслідувати. Зберігайте секрети. Більшість підприємств вимагають певної конфіденційності, щоб зберегти свою конкурентну перевагу. Надійність - це один з найцінніших товарів, який може мати працівник, і ви будете більше цінуватися, якщо будете тримати губи. Не будьте зарозумілі ні в чому. Можливо, загальновідомо, що ви з начальником роками дружите, або ви можете бути членом одного клубу. До цих пір немає причин поводитися з нею. Не тільки ваші колеги будуть обурюватися вашою зарозумілістю, а ваш начальник буде знати, що ви дієте таким чином, і вона може знайти способи розставити відстань між вами та нею. Ніколи не перебивайте. Навіть якщо ви знаєте більше, ніж робить начальник, коли вона щось обговорює на зустрічі чи на самоті, дайте їй шанс закінчити те, що вона говорить. І якщо вам доведеться висловитись, зробіть це ввічливо. Будьте досить покірними, щоб вибачитися. Якщо ви щось помиляєтеся або помиляєтесь на роботі, будьте викликом себе і вибачтесь за помилку. Таким чином, ви можете рухатися далі, не турбуючись і не відчуваючи вини. Плюс шеф побачить вас чесною та покірною людиною, яка не намагається прикрити ваші сліди.
Коли колега стає босом
Коли хтось із ваших колег стає начальником, поважайте його положення. Продовжуйте дружити з ним, але не сподівайтесь, що він буде спілкуватися з вами, як колись, тому що це може поставити вас обох у незручне становище. Дайте йому знати, що ви розумієте його нову роль, і ви зробите все можливе, щоб перехід був максимально безболісним.
Політика компанії
Ваша компанія може мати певну політику щодо відносин між наглядачами та тими, хто працює в них. Дізнайтеся, що вони є, і слідуйте за ними до Т, навіть якщо ви не згодні з ними.
